Chancengleichheit ist bei der Stadt München fest verankert durch die Gleichstellungsstelle für Frauen und die betriebliche Gleichstellungspolitik der Arbeitgeberin
Das Personal- und Organisationsreferat ist für 43.500 LHM-Beschäftigte zuständig. Der Personalbericht belegt mit Zahlen und Fakten, was das POR tut und erreicht hat.
Die ZIMS stellt städtischen Beschäftigten ein sicheres Meldeverfahren zur Verfügung, um Rechtsverstöße und Missstände innerhalb der Stadtverwaltung melden zu können.
