Chancengleichheit ist bei der Stadt München fest verankert. Wir stehen für Vielfalt und Antidiskriminierung. Zentrale Stellen setzen sich dafür aktiv ein.
Das Personal- und Organisationsreferat ist für 45.000 LHM-Beschäftigte zuständig. Der Personalbericht belegt mit Zahlen und Fakten, was das POR tut und erreicht hat.
Die ZIMS stellt städtischen Beschäftigten ein sicheres Meldeverfahren zur Verfügung, um Rechtsverstöße und Missstände innerhalb der Stadtverwaltung melden zu können.
