Personalentwicklung

Die Stadt München begreift intensive Personalentwicklung als Schlüssel für die Ge­winnung und Erhaltung von motivierten, qualifizierten und effektiven Beschäftigten.

Schlüssel zu einer zukunftsorientierten Verwaltung

Frau steht vor einem Publikum

Personal­entwicklung wirkt sowohl nach innen, als auch nach außen. Dadurch, dass das vorhandene Personal gefördert und motiviert wird, wird gleichzeitig die Landeshauptstadt München als moderne, dienstleistungsorientierte Ver­waltung auch gegenüber den Bürger*innen erkennbar. Das Personal- und Organisa­tionsreferat hat ein breites Spektrum an Instrumenten implementiert, um eine intensive und wirksa­me Personalentwicklung bei der Stadtverwaltung aufzustellen und voranzutreiben.

Hintergründe: Auch die Belegschaft der Stadtverwaltung altert, während sich gleichzeitig die Gewinnung von Nachwuchskräften und Fachperso­nal in einem sich verschärfenden Wettbewerb um Arbeitskräfte als zunehmend schwierig erweist.

So gilt es für die Stadt als vorausschauend planende Arbeitgeberin einerseits, aktiv durch zielorientierte Personalplanung und -gewinnung für ausreichend Nachwuchs zu sorgen, und andererseits, die bestehende Belegschaft zu qualifizieren und zu erhalten.

Frau in einem Gespräch am Schreibtisch

Personalförderung

Von der Einarbeitung zur Fort- und Weiterbildung – wir fördern unsere Beschäftigten.
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Zwei Frauen sprechen an einem Schreibtisch

Führungsförderung

Die Stadt München bietet vielfältige Angebote zur Entwicklung und Förderung von Führungskräften.
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Beurteilung, LOB & Mitarbeitergespräch

Hier finden Sie Informationen zum Mitarbeitergespräch, der dienstlichen Beurteilung und zur leistungsorientierten Bezahlung.
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Chancengleichheit ist bei der Stadt München fest verankert durch die Gleichstellungsstelle für Frauen und die betriebliche Gleichstellungspolitik der Arbeitgeberin

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Die Stadt München bietet ihren Beschäftigten ein vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen.

Beruf und Familie

Die Stadt München fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem für eine gute Work-Life-Balance.

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