Volle Unterstützung für das Team Stadt München

Das POR auf einen Blick – anschaulich und klar visualisiert

Die Aufgaben und Leistungen des Personal- und Organisationsreferats in einer übersichtlichen Grafik: Sie zeigt, wie die verschiedenen Bereiche des POR zusammenwirken, um die Stadtverwaltung am Laufen zu halten. Personalverwaltung, Organisationsberatung und Personalservices greifen ineinander, damit die Abläufe in der Stadtverwaltung reibungslos funktionieren. Ziel ist es, Ressourcen sinnvoll einzusetzen, Abläufe zu optimieren und die Arbeitsbedingungen für die städtischen Beschäftigten zu verbessern: Volle Unterstützung für das Team Stadt München. Dargestellt auf einen Blick.

Soziale Verantwortung

• Integrationskonzepte für benachteiligte Beschäftigte
• Konzepte gegen Diskriminierung
• Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen
• München-Zulage
• Gesundheitsmanagement
• Eingliederungsmanagement
• Psychosoziale Beratung
• Krisenmanagement
• Mobbing und Schikane
• Konfliktbewältigung und Mediation
• Preiswerter Wohnraum für städtische Beschäftigte

Personalgewinnung

• Klare Anforderungs- und Kompetenzprofile, Professionelle Personalauswahl, Transparenz und Chancengleichheit
• Berücksichtigung des demografischen Wandels, Veränderungen des Arbeitsmarktes, Schnelles Reagieren auf Anfragen, Neue Lebensentwürfe
• Fokus auf Mobilität, Lebenslanges Lernen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Personalwirtschaft

Planen, Steuern, Organisieren

• Ermittlung des erforderlichen Personalbedarfs
• Neues Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht zeitnah und sachgerecht umsetzen
• Stellenbewertung nach stadtweit einheitlichen Kriterien sicherstellen
• Personalkosten richtig planen und einhalten
• Städtisches Personal von der Personalgewinnung bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses betreuen und Personalstellen und Führungskräfte beraten

Personalleistungen

Entgelt

• Abrechnung für mehr als 43.000 Beamte und Tarifbeschäftigte
• Auszahlungsvolumen in 2021 circa 2,6 Milliarden Euro
• Berechnung und Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
• Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge
• Entgeltumwandlung
• Auszahlung der Nettobezüge
• Abführung von vermögenswirksamen Leistungen und Pfändungen

Versorgung

• Abrechnung für circa 14.600 Beamt*innen im Ruhestand, ehemalige Arbeiter*innen und Hinterbliebene
• Auszahlungsvolumen in 2021 circa 404 Millionen Euro
• Berechnung und Auszahlung der Versorgungsbezüge
• Durchführung der Ruhestandsversetzungen und Festsetzung der Versorgungsbezüge
• Dienstunfallfürsorge 

Beihilfe

• in Krankheitsfällen für alle Beihilfeberechtigten jährlich über 100.000 Anträge
• Auszahlungsvolumen in 2020 circa 106,3 Millionen Euro
• Ermittlung der Bezüge und Beihilfeleistungen

Organisation und Transformation

• Prozessbegleitung, Projektleitung, Moderation, Analysen und Gutachten
• Kompetente Berater*innen, Nähe durch Inhouse-Beratung, Schnelles Reagieren auf Anfragen, Konkurrenzfähige Preise und Leistungen
• Gute Strukturen in den Referaten, Effiziente Prozesse, Effektive Aufgabenerledigung, Funktionierende Zusammenarbeit

Recht

Anspruch

• Schnelle, juristische hochwertige Klärung aller rechtlichen Fragen im Dienst- und Arbeitsrecht
• Klar und verständlich Position beziehen
• Chancen und Risiken klären
• Sichere Entscheidungsgrundlagen bieten

Service und Aufgaben

• Beratung von Vorgesetzten, Geschäftsleitungen und Mitarbeiter*innen
• Ansprechpartner in Fragen zum AGG, zu Korruption, Mobbing und Schikane
• Neutraler Vermittler bei Arbeitsplatzkonflikten (Mediation)
• Ausübung der Dienstaufsicht über Tarifbeschäftigte, Beamt*innen
• Vertretung der Stadt in personalrechtlichen Rechtsstreitigkeiten
• Entscheiden über Rechtsbehelfe in Personalangelegenheiten
• Rechtsschutzgewährung für Dienstkräfte
• Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen