Aufgaben des POR

Soziale Verantwortung

• Integrationskonzepte für benachteiligte Beschäftigte
• Konzepte gegen Diskriminierung
• Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen
• München-Zulage
• Gesundheitsmanagement
• Eingliederungsmanagement
• Psychosoziale Beratung
• Krisenmanagement
• Mobbing und Schikane
• Konfliktbewältigung und Mediation
• Preiswerter Wohnraum für städtische Beschäftigte

Personalgewinnung

• Klare Anforderungs- und Kompetenzprofile, Professionelle Personalauswahl, Transparenz und Chancengleichheit
• Berücksichtigung des demografischen Wandels, Veränderungen des Arbeitsmarktes, Schnelles Reagieren auf Anfragen, Neue Lebensentwürfe
• Fokus auf Mobilität, Lebenslanges Lernen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Personalwirtschaft

Planen, Steuern, Organisieren

• Ermittlung des erforderlichen Personalbedarfs
• Neues Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht zeitnah und sachgerecht umsetzen
• Stellenbewertung nach stadtweit einheitlichen Kriterien sicherstellen
• Personalkosten richtig planen und einhalten
• Städtisches Personal von der Personalgewinnung bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses betreuen und Personalstellen und Führungskräfte beraten

Personalleistungen

Entgelt

• Abrechnung für mehr als 43.000 Beamte und Tarifbeschäftigte
• Auszahlungsvolumen in 2021 circa 2,6 Milliarden Euro
• Berechnung und Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
• Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge
• Entgeltumwandlung
• Auszahlung der Nettobezüge
• Abführung von vermögenswirksamen Leistungen und Pfändungen

Versorgung

• Abrechnung für circa 14.600 Beamt*innen im Ruhestand, ehemalige Arbeiter*innen und Hinterbliebene
• Auszahlungsvolumen in 2021 circa 404 Millionen Euro
• Berechnung und Auszahlung der Versorgungsbezüge
• Durchführung der Ruhestandsversetzungen und Festsetzung der Versorgungsbezüge
• Dienstunfallfürsorge 

Beihilfe

• in Krankheitsfällen für alle Beihilfeberechtigten jährlich über 100.000 Anträge
• Auszahlungsvolumen in 2020 circa 106,3 Millionen Euro
• Ermittlung der Bezüge und Beihilfeleistungen

Organisation und Transformation

• Prozessbegleitung, Projektleitung, Moderation, Analysen und Gutachten
• Kompetente Berater*innen, Nähe durch Inhouse-Beratung, Schnelles Reagieren auf Anfragen, Konkurrenzfähige Preise und Leistungen
• Gute Strukturen in den Referaten, Effiziente Prozesse, Effektive Aufgabenerledigung, Funktionierende Zusammenarbeit

Recht

Anspruch

• Schnelle, juristische hochwertige Klärung aller rechtlichen Fragen im Dienst- und Arbeitsrecht
• Klar und verständlich Position beziehen
• Chancen und Risiken klären
• Sichere Entscheidungsgrundlagen bieten

Service und Aufgaben

• Beratung von Vorgesetzten, Geschäftsleitungen und Mitarbeiter*innen
• Ansprechpartner in Fragen zum AGG, zu Korruption, Mobbing und Schikane
• Neutraler Vermittler bei Arbeitsplatzkonflikten (Mediation)
• Ausübung der Dienstaufsicht über Tarifbeschäftigte, Beamt*innen
• Vertretung der Stadt in personalrechtlichen Rechtsstreitigkeiten
• Entscheiden über Rechtsbehelfe in Personalangelegenheiten
• Rechtsschutzgewährung für Dienstkräfte
• Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen