Gleichstellung bei der Stadt München

Die Landeshauptstadt München erwartet von ihren Beschäftigten, dass sie sich untereinander und gegenüber den Bürger*innen respektvoll verhalten. Bei der Landeshauptstadt München darf niemand wegen des Geschlechts, der ethnischen, kulturellen oder sozialen Herkunft, Hautfarbe, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller und geschlechtlicher Identität behelligt, belästigt, verletzt oder in sonstiger Weise diskriminiert werden.

Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz wird bei der Landeshauptstadt München ausdrücklich vorausgesetzt und gefördert. Es handelt sich dabei um die Bereitschaft und um die Fähigkeit,

• Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Menschen wahrzunehmen und zu erkennen, wann sie eine Rolle spielen
• sich in die Perspektive und Lebenslage anderer Menschen versetzen zu können
• das eigene Denken und Handeln kritisch zu reflektieren
• sich mit eigenen Vorannahmen und Vorurteilen auseinander zu setzen
• sich notwendiges Wissen über soziale und rechtliche Rahmenbedingungen gesellschaftlicher Gruppen anzueignen
• Zugangswege und Arbeitsabläufe im Sinne der Gleichstellung zu gestalten

Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz sind gleichermaßen Fachkompetenzen, Methodenkompetenzen und Sozialkompetenzen. Schwerpunktmäßig fördert die Landeshauptstadt München Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz in folgenden Bereichen:

• Gleichstellung von Frauen und Männern
  (Genderkompetenz und Gendermainstreaming)
• Gleichstellung von Menschen unabhängig von Ihrer ethnischen, religiösen oder kulturellen Herkunft
  (Interkulturelle Kompetenz und Interkulturelle Öffnung)
• Gleichstellung- und Antidiskriminierung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Trans*- und Inter*-Personen
  (LGBTI*-Kompetenz)
• Gleichstellung von Menschen mit Behinderung (Inklusionskompetenz)