Arbeit zeigt Herz: Gemeinsam für soziale Wirkung in München
Die Initiative des Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramms (MBQ) verbindet soziale Projekte mit Unternehmen. So entsteht Zusammenarbeit, die wirkt.
Worum es geht
Arbeit zeigt Herz ist eine Initiative des Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramms (MBQ) der Landeshauptstadt München. Das Ziel: Unternehmen und soziale Organisationen miteinander verbinden, um gemeinsam gesellschaftliche Herausforderungen anzugehen – lokal, nachhaltig und wirkungsvoll.
Das MBQ unterstützt rund 60 soziale Organisationen in München, die Menschen beim Einstieg in Arbeit helfen, Teilhabe ermöglichen und so langfristig zur Fachkräftesicherung in der Stadt beitragen. Arbeit zeigt Herz bringt diese Träger mit Unternehmen zusammen, die sich engagieren möchten – durch Zeit, Wissen und Ideen. So entsteht Zusammenarbeit, die etwas bewegt.
Corporate Volunteering Challenge
Ein besonderes Highlight von Arbeit zeigt Herz ist die jährliche Corporate Volunteering Challenge. Hier treffen Unternehmen und MBQ-Projekte aufeinander, um eine konkrete Herausforderung des sozialen Trägers innerhalb von 1–3 Tagen gemeinsam zu lösen.
So funktioniert’s:
- Projekte aus der MBQ-Projektlandschaft können eine spezifische Herausforderung einreichen, die innerhalb von 1–3 Arbeitstagen lösbar sein muss.
- Das MBQ vermittelt passende Unternehmens-Volunteers, die mit Fachwissen unterstützen.
- Gemeinsam arbeiten Mitarbeiter*innen aus Projekt und Unternehmen an der Herausforderung. Ein moderierter Kick-Off, eine flexible Projektlaufzeit und eine Abschlusspräsentation runden das Programm ab.
Dabei entstehen:
- praxisnahe Lösungen,
- neue Impulse,
- Know-how-Austausch,
- nachhaltige Beziehungen zwischen Unternehmen und sozialen Organisationen.
Erfolgreiche Lösungen für soziale Projekte in München
Durch die Challenge entstanden vielfältige Ergebnisse zu Themen wie Kompetenzentwicklung, Talentförderung, Marketing, Strategieentwicklung und Raumgestaltung. 2025 gewann der Filmproduzent Renato Novakovic und sein Team zusammen mit Mitarbeiter*innen von Die Johanniter die erste CSR-Challenge von Arbeit zeigt Herz. Gemeinsam haben sie ein eindrucksvolles Video für die Initiative „Helfen können“ produziert.
Den zweiten und dritten Platz belegten: Social Bee und Accenture, die zusammen eine Schnittstelle für die Gewinnung von Talent Partnern entwickelten sowie Anderwerk und Asioso, die den Webshop der Glaswerkstatt optimierten und ein Train-the-Trainer-Toolkit entwickelten.
Die Frauenakademie München und straight solutions erprobten mit dem „Heldinnen-Sprint“ ein neues Mentoring-Angebot für Unternehmen. Die Münchner Arbeit und Google erarbeiteten ein „Train the Trainer“-Konzept für Künstliche Intelligenz. ReDI School und Ommax machten Erfolgsgeschichten und Wirkung der Organisation in einem neuen Booklet sichtbar. Der Bus- und Bahnbegleitservice und Deloitte erarbeiteten eine Strategie für eine langfristig tragfähige Finanzierung. Leocor und Micron entwickelten den „One Day for a Future Change“ als attraktives Nachhaltigkeitsangebot für Unternehmen weiter. PLATFORM und Steelcase erstellten ein flexibles Raum- und Nutzungskonzept.
Einblick in die Ergebnisse
Sichtbar und nahbar zeigen, was die Arbeit von Die Johanniter ausmacht: Das im Rahmen der Challenge entstandene Video, vermittelt die Arbeit und das Angebot anschaulich und niedrigschwellig. Das Video ermöglicht es, Interessierten schnell einen Eindruck zu geben und zu zeigen, was die Arbeit der Johanniter ausmacht - emotional und verständlich.
Die drei Key-Learnings aus der Challenge waren:
- Persönliche Geschichten brauchen Vertrauen und Fingerspitzengefühl.
- Authentische Geschichten machen komplexe Inhalte sichtbar und zugänglich.
- Der Mehrwert entsteht über das fertige Video hinaus.
Gleichzeitig entstand ein Storyboard, das als Vorlage von anderen sozialen Projekten genutzt werden kann.
Umsätze um das zehnfache gestiegen – der Webshop der Glaswerkstatt neu gedacht: Im Rahmen der Challenge wurde der Webshop nutzerfreundlich und barrierefrei neu aufgebaut. Und auch für das Anderwerk-Team hat sich das Handling im Bereich Content bis hin zur Produktion deutlich verbessert. Dazu wurden ein Trainingsleitfaden sowie Laufzettel und Kurzhilfen entwickelt, die als Muster auch von anderen sozialen Projekten genutzt werden können.
Nächster Schritt auf dem Weg zu einem digitalen Jobmatching:
Das sagt die gemeinnützige Organisation Socialbee über die Challenge: „Die Corporate Volunteering Challenge hat uns dabei geholfen, den nächsten Schritt in Richtung einer stärker vernetzten Talent- und Partnerlandschaft zu machen. Gemeinsam mit Accenture haben wir die technische Grundlage für zukünftige Integrationen geschaffen und gleichzeitig gelernt, welche unterschiedlichen Wege es braucht, um Partnerorganisationen niedrigschwellig und nachhaltig anzubinden. Heute umfasst unser Talent Pool über 7.000 Talente – und die im Rahmen der Challenge entwickelte technische Lösung kommt bereits in einer weiteren strukturellen Partnerschaft im Bereich Jobs und Matching zum Einsatz.“
Warum Unternehmen mitmachen sollten
- Gewinn für Mitarbeitende: Stärkt Teamgeist, Motivation und Arbeitgeberattraktivität.
- Lernen & Know-how-Transfer: Neue Perspektiven und praxisnahe Herausforderungen.
- Sichtbarkeit & Netzwerke: Austausch mit Münchens Engagement- und Soziallandschaft.
- Gesellschaftliche Verantwortung zeigen: Lokal handeln – nachhaltig wirken.
- Langfristige Kooperationen: Potenzial für dauerhafte Partnerschaften und Cross-Sector Innovation.
- Talentgewinnung & Diversität: Begegnung mit Menschen, Kompetenzen und Lebenswegen, die inspirieren.
Mitmachen
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Sophie Jonke – sophie.jonke@muenchen.de