Arbeit zeigt Herz: Gemeinsam für soziale Wirkung in München

Die Initiative des Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramms (MBQ) verbindet soziale Projekte mit Unternehmen. So entsteht Zusammenarbeit, die wirkt.

Worum es geht

Kick-off bei Arbeit zeigt Herz
MBQ/Norman Ender

Arbeit zeigt Herz ist eine Initiative des Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramms (MBQ) der Landeshauptstadt München. Das Ziel: Unternehmen und soziale Organisationen miteinander verbinden, um gemeinsam gesellschaftliche Herausforderungen anzugehen – lokal, nachhaltig und wirkungsvoll.

Das MBQ unterstützt rund 60 soziale Organisationen in München, die Menschen beim Einstieg in Arbeit helfen, Teilhabe ermöglichen und so langfristig zur Fachkräftesicherung in der Stadt beitragen. Arbeit zeigt Herz bringt diese Träger mit Unternehmen zusammen, die sich engagieren möchten – durch Zeit, Wissen und Ideen. So entsteht Zusammenarbeit, die etwas bewegt.

Corporate Volunteering Challenge

Kick-off bei Arbeit zeigt Herz
MBQ/Norman Ender

Ein besonderes Highlight von Arbeit zeigt Herz ist die jährliche Corporate Volunteering Challenge. Hier treffen Unternehmen und MBQ-Projekte aufeinander, um eine konkrete Herausforderung des sozialen Trägers innerhalb von 1–3 Tagen gemeinsam zu lösen.

So funktioniert’s:

  1. Projekte aus der MBQ-Projektlandschaft können eine spezifische Herausforderung einreichen, die innerhalb von 1–3 Arbeitstagen lösbar sein muss.
  2. Das MBQ vermittelt passende Unternehmens-Volunteers, die mit Fachwissen unterstützen.
  3. Gemeinsam arbeiten Mitarbeiter*innen aus Projekt und Unternehmen an der Herausforderung. Ein moderierter Kick-Off, eine flexible Projektlaufzeit und eine Abschlusspräsentation runden das Programm ab.

Dabei entstehen:

  • praxisnahe Lösungen
  • neue Impulse
  • Know-how-Austausch
  • nachhaltige Beziehungen zwischen Unternehmen und sozialen Organisationen

Warum Unternehmen mitmachen sollten

Kick-off bei Arbeit zeigt Herz
MBQ/Norman Ender
  • Gewinn für Mitarbeitende: Stärkt Teamgeist, Motivation und Arbeitgeberattraktivität.
  • Lernen & Know-how-Transfer: Neue Perspektiven und praxisnahe Herausforderungen.
  • Sichtbarkeit & Netzwerke: Austausch mit Münchens Engagement- und Soziallandschaft.
  • Gesellschaftliche Verantwortung zeigen: Lokal handeln – nachhaltig wirken.
  • Langfristige Kooperationen: Potenzial für dauerhafte Partnerschaften und Cross-Sector Innovation.
  • Talentgewinnung & Diversität: Begegnung mit Menschen, Kompetenzen und Lebenswegen, die inspirieren.

Mitmachen

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Sophie Jonke – sophie.jonke@muenchen.de

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