雇主的通报义务
如果您雇佣了外国公民，一旦雇佣关系提前终止，您必须向我们申报。
描述
雇主在员工持有居留许可时的申报义务
如果您雇佣外国公民，必须核实其是否具备就业资格。 如果雇佣关系提前终止，您必须向移民与入籍服务处报告此事。这尤其适用于根据《居留法》第18a至19f条持有居留许可的雇员，例如专业人才。
该通知必须在四周内提交。该期限自贵公司人事部门获悉雇佣关系提前终止之日起计算。
持有培训或就业暂准居留许可时的通报义务
若持培训或就业暂准居留许可的雇佣关系提前终止，您必须在两周内向我们报告。
在以下情况下，无需履行通知义务：
- 计划中的雇佣关系尚未开始，或者
- 若固定期限的雇佣关系在约定的终止日期前一个月内终止。
如需向移民与入籍服务中心（慕尼黑外国人管理局）进行通报，请使用我们的 在线联系表 ，并选择：
- “我有问题”
- 类别：“居留许可的签发或延期”
- 居留类型：“以就业/工作为目的的居留”
- 主题：“雇主的通报义务”
随后，移民与入籍服务处将审查此情况对外国公民的居留权产生何种影响。
重要提示
如果您未履行申报义务，可能会被视为行政违法行为，并处以最高30,000欧元的罚款。
申请条件
某位外国公民的就业或培训已被提前终止或中断。
所需文件
- 受雇人员的姓、名、出生日期和国籍
- 公司名称及联系方式
- 雇佣关系终止日期
注意事项
根据具体情况，可能还需要提供其他文件。
法律依据
《居留法》第4a条第5款第3句第3项
联系方式
Servicestelle für Zuwanderung und Einbürgerung
邮寄地址
Servicestelle für Zuwanderung und Einbürgerung
Ruppertstraße 19
80466 München
地址
Ruppertstraße 19
80337 München
Lagehinweis: Eingang C
营业
- 周一 07:30 - 15:30
- 周二 07:30 - 15:30
- 周三 07:30 - 15:30
- 周四 07:30 - 15:30
- 周五 07:30 - 13:00
- 周六 闭馆
- 周日 闭馆
仅限预约
政府服务热线 115， 周一至周五，上午 8 点至下午 6 点