Obrigação de notificação por parte dos empregadores
Se empregar cidadãos estrangeiros, deve comunicar-nos se o contrato de trabalho terminar antes do prazo previsto.
Descrição
Obrigação de comunicação por parte dos empregadores no caso de um título de residência
Se empregar cidadãos estrangeiros, deve verificar se estes estão autorizados a exercer uma atividade profissional. Caso uma relação de trabalho termine antecipadamente, deve comunicar esse facto ao Serviço de Imigração e Naturalização. Isto aplica-se, em particular, às relações de trabalho com um título de residência nos termos dos artigos 18.º-A a 19.º-F da Lei de Residência, por exemplo, no caso de profissionais qualificados.
Esta comunicação deve ser efetuada no prazo de quatro semanas. O prazo tem início assim que o departamento responsável pelos recursos humanos da sua empresa tomar conhecimento do término antecipado do contrato de trabalho.
Obrigação de notificação em caso de autorização de formação ou de trabalho temporária
Se um contrato de trabalho com uma autorização provisória de formação ou de trabalho for rescindido antecipadamente, deve comunicar-nos esse facto no prazo de duas semanas.
A obrigação de notificação não se aplica se
- o emprego previsto ainda não tiver sido iniciado ou
- um contrato de trabalho a termo tiver sido rescindido, no máximo, um mês antes do termo acordado.
Para efetuar a notificação ao Centro de Serviços para a Imigração e Naturalização (Serviço de Estrangeiros de Munique), utilize o nosso formulário de contacto online e selecione:
- «Tenho uma pergunta»
- Categoria: «Concessão ou prorrogação de um título de residência»
- Tipo de residência: «Residência para atividade profissional/trabalho»
- Assunto: «Obrigação de notificação para empregadores»
O Centro de Serviços para a Imigração e Naturalização analisará, em seguida, quais as consequências em termos de direito de residência para os cidadãos estrangeiros.
Nota importante
Se não cumprir a sua obrigação de notificação, tal pode ser considerado uma infração administrativa punível com uma multa até 30 000 euros.
Requisitos
O emprego ou a formação de um(a) cidadão(ã) estrangeiro(a) foi encerrado(a) ou interrompido(a) antes do tempo.
Documentos necessários
- Apelido, nome próprio, data de nascimento e nacionalidade do trabalhador
- Nome da empresa e dados de contacto da empresa
- Data do término do vínculo laboral
Nota
Em casos específicos, poderão ser necessários documentos adicionais.
Base jurídica
§ 4.º-A, n.º 5, 3.ª frase, n.º 3, da Lei de Residencia (AufenthG)
Contacto
Servicestelle für Zuwanderung und Einbürgerung
Endereço postal
Servicestelle für Zuwanderung und Einbürgerung
Ruppertstraße 19
80466 München
Endereço
Ruppertstraße 19
80337 München
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Aberto
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