Obligation d'information incombant aux employeurs
Si vous employez des ressortissants étrangers, vous devez nous signaler toute cessation prématurée de leur contrat de travail.
Description
Obligation de déclaration pour les employeurs en cas de titre de séjour
Si vous employez des ressortissants étrangers, vous devez vérifier s'ils sont autorisés à exercer une activité professionnelle. Si un contrat de travail prend fin prématurément, vous devez en informer le Service de l'immigration et de la naturalisation. Cela vaut en particulier pour les contrats de travail liés à un titre de séjour visé aux articles 18a à 19f de la loi sur le séjour, par exemple pour les travailleurs qualifiés.
Cette notification doit être effectuée dans un délai de quatre semaines. Ce délai commence à courir dès que le service des ressources humaines de votre entreprise a connaissance de la cessation anticipée du contrat de travail.
Obligation de déclaration en cas d’autorisation provisoire de formation ou d’emploi
Si un contrat de travail conclu dans le cadre d’une autorisation provisoire de formation ou d’emploi prend fin prématurément, vous devez nous en informer dans un délai de deux semaines.
L’obligation de notification ne s’applique pas si
- l’emploi prévu n’a pas encore commencé ou
- un emploi à durée déterminée a pris fin au plus tard un mois avant la date de fin convenue.
Pour effectuer cette déclaration auprès du Service de l’immigration et de la naturalisation (Service des étrangers de Munich), veuillez utiliser notre formulaire de contact en ligne et sélectionner :
- « J’ai une question »
- Catégorie : « Délivrance ou renouvellement d’un titre de séjour »
- Type de séjour : « Séjour à des fins professionnelles / travail »
- Objet : « Obligation de déclaration pour les employeurs »
Le Service de l’immigration et de la naturalisation examine ensuite les conséquences en matière de droit de séjour pour les ressortissants étrangers.
Remarque importante
Si vous ne respectez pas votre obligation de déclaration, cela peut être considéré comme une infraction administrative passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 30 000 euros.
Conditions
L'emploi ou la formation d'un(e) ressortissant(e) étranger(ère) a pris fin prématurément ou a été interrompu(e).
Documents requis
- Nom, prénom, date de naissance et nationalité de la personne employée
- Raison sociale et coordonnées de l’entreprise
- Date de fin de l'emploi
Remarque
Dans certains cas, d'autres documents peuvent être exigés.
Base juridique
§ 4a, al. 5, 3e phrase, n° 3 de la loi allemande sur le séjour des étrangers (AufenthG)
Contact
Servicestelle für Zuwanderung und Einbürgerung
Adresse postale
Servicestelle für Zuwanderung und Einbürgerung
Ruppertstraße 19
80466 München
Adresse
Ruppertstraße 19
80337 München
Lagehinweis: Eingang C
Ouvert
- lun. 07:30 - 15:30
- mar. 07:30 - 15:30
- mer. 07:30 - 15:30
- jeu. 07:30 - 15:30
- ven. 07:30 - 13:00
- sam. Fermé
- dim. Fermé
Uniquement sur rendez-vous
Numéro des services administratifs : 115, du lundi au vendredi, de 8 h à 18 h