Obligación de notificación de los empleadores
Si tiene contratados a ciudadanos extranjeros, debe comunicarnos si la relación laboral finaliza antes de tiempo.
Descripción
Obligación de notificación de los empleadores en caso de permiso de residencia
Si contrata a ciudadanos extranjeros, debe comprobar si estos están autorizados a trabajar. Si una relación laboral finaliza antes de tiempo, deberá comunicarlo a la Oficina de Inmigración y Naturalización. Esto se aplica, en particular, a las relaciones laborales con un permiso de residencia conforme a los artículos 18a a 19f de la Ley de Residencia, por ejemplo, en el caso de los trabajadores cualificados.
Esta notificación debe realizarse en un plazo de cuatro semanas. El plazo comienza en cuanto el departamento de personal de su empresa tenga conocimiento de la finalización anticipada de la relación laboral.
Obligación de notificación en caso de permiso de formación o de trabajo
Si se pone fin anticipadamente a una relación laboral con un permiso de formación o de empleo, deberá notificárnoslo en un plazo de dos semanas.
La obligación de notificación no se aplica si
- el empleo previsto aún no se haya iniciado o
- un empleo de duración determinada haya finalizado como máximo un mes antes de la fecha de finalización acordada.
Para notificarlo a la Oficina de Inmigración y Naturalización (Oficina de Extranjería de Múnich), utilice nuestro formulario de contacto en línea y seleccione:
- «Tengo una pregunta»
- Categoría: «Concesión o prórroga de un permiso de residencia»
- Tipo de residencia: «Residencia para ejercer una actividad remunerada/trabajo»
- Asunto: «Obligación de notificación para los empleadores»
A continuación, el Centro de Servicios de Inmigración y Naturalización evaluará las consecuencias que ello tiene en materia de derecho de residencia para los ciudadanos extranjeros.
Aviso importante
Si no cumple con su obligación de notificación, esto puede considerarse una infracción administrativa sancionable con una multa de hasta 30 000 euros.
Requisitos
El empleo o la formación de un ciudadano extranjero se ha dado por concluido o se ha interrumpido antes de tiempo.
Documentos necesarios
- Apellidos, nombre, fecha de nacimiento y nacionalidad del empleado
- Razón social y datos de contacto de la empresa
- Fecha de finalización de la relación laboral
Nota
En casos concretos, es posible que se requieran otros documentos.
Base jurídica
Artículo 4a, apartado 5, tercera frase, punto 3, de la Ley de residencia (AufenthG)
Contacto
Servicestelle für Zuwanderung und Einbürgerung
Dirección postal
Servicestelle für Zuwanderung und Einbürgerung
Ruppertstraße 19
80466 München
Dirección
Ruppertstraße 19
80337 München
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