New Work – Zukunft der Zusammenarbeit
New Work steht für den Wandel der Arbeitswelt, hin zu einer mitarbeiterzentrierten und nachhaltigen Arbeitsweise.
Warum ist New Work ein wichtiger Bestandteil für die Personalarbeit?
Bei der Stadt München setzen wir auf New Work, um so den aktuellen Veränderungen rund um Arbeit, Führung und Organisation bestmöglich zu begegnen. Wir möchten Dir mehr Freiraum und Verantwortung geben ermöglichen, Deine Arbeitsaufgaben aktiv mitzugestalten. Jede*r Mitarbeiter*in bring einzigartige Stärken mit, und es ist unser Ziel, diese gezielt zu fördern. Als moderne Arbeitgeberin schaffen wir ein Umfeld, in dem Du Dich wertgeschätzt fühlst und Deinen persönlichen Beitrag zum Gemeinwohl leisten kannst.
Wie sieht New Work bei der Stadt München genau aus?
New Work bedeutet für uns, eine ganzheitliche Ausrichtung und Optimierung der Zusammenarbeit und Führung. Dabei stellen wir Dich als ganzen Menschen in den Mittelpunkt! New Work förder eine Kultur der Teilhabe, Selbstbestimmung und Freude an der Arbeit. Wir bieten Dir individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, unterstützen Dich dabei, Sinnhaftigkeit in deiner Arbeit zu finden und Dich mit den Zielen unserer Stadt zu identifizieren. Dank innovativer Technologien, flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum selbstorganisierten Arbeiten, kannst Du Deine Tätigkeit optimal an Deine Bedürfnisse und Lebensumstände anpassen.
Wie kannst Du New Work aktiv mitgestalten?
Unsere New Work Community ist eine interne Plattform, die Dir und anderen Mitarbeiter*innen Raum für Austausch und gemeinsame Entwicklung bietet. Hier kannst Du Dich aktiv einbringen, an inhaltlichen Qualifizierungen teilnehmen und interdisziplinär an eigenen Themen arbeiten. Werde Teil dieser inspirierenden Community und erlebe die Möglichkeiten!
Was bietet das New Work Portfolio der Stadt München?
Unser New Work Portfolio unterstützt Dich als Mitarbeiter*in oder Führungskraft auf Deinem individuellen New Work Weg. Im Fokus stehen die drei Kernfelder: Selbstorganisation, moderne coachende Führung sowie Feedback- und Fehlerkultur.
Selbstorganisation
Wir fördern Selbstorganisation, um Dir mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz zu ermöglichen. Dieser Ansatz fördert mehr Selbstständigkeit und die Entfaltung Deiner Persönlichkeit. Wir schenken Vertrauen und bieten Freiraum für Eigenverantwortung.
Moderne coachende Führung
Modernes, coachendes Führungsverhalten stellt die Selbstverantwortung unserer Mitarbeitenden in den Vordergrund. Es basiert auf der Überzeugung, dass Menschen die besten Ergebnisse erzielen, wenn sie Verantwortung übernehmen und ihre Stärken gezielt einsetzen können.
Feedback- und Fehlerkultur
Unsere Fehlerkultur fördert den offenen Umgang mit Fehlern und die aktive Lösungssuche. Wir schaffen ein Bewusstsein dafür, dass wir aus Fehlern lernen können. Diese Sichtweise betrachtet Fehler als Chance zur kontinuierlichen Verbesserung im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten.
Mit diesen Ansätzen gestalten wir gemeinsam die Zukunft der Zusammenarbeit in der Landeshauptstadt München!