Cartão Azul UE

Descrição

Procedimento de visto

Se for cidadão de um país terceiro ( que não pertença à UE, à Noruega, à Islândia, ao Liechtenstein ou à Suíça), necessita, em regra, de um visto para entrar no país com o objetivo de trabalhar, o qual deve ser solicitado junto da representação diplomática alemã no estrangeiro.

O visto não é necessário para cidadãos da Austrália, de Israel, do Japão, do Canadá, da República da Coreia, da Nova Zelândia, do Reino Unido da Grã-Bretanha e da Irlanda do Norte e dos Estados Unidos da América.

Após a entrada no país

Deve, em primeiro lugar, registar a sua residência no Serviço de Cidadania.

Pedido do Cartão Azul da UE

Deve solicitar o Cartão Azul da UE antes do termo da validade do seu visto/título de residência. Se puder entrar no país sem visto para este efeito, deve solicitar uma autorização de residência junto da Autoridade para os Estrangeiros no prazo de 90 dias após a sua entrada no país.

Por favor, envie o formulário de pedido, bem como a documentação necessária, online ou por correio. Após o envio do seu pedido online, poderá descarregar um documento preenchido em formato PDF para os seus arquivos. Nesse documento, será-lhe confirmada a apresentação do pedido e a autorização/prorrogação da sua residência atual. Após a análise do seu pedido, receberá de nossa parte uma data para uma entrevista presencial.

Período de validade

O Cartão Azul da UE tem uma validade máxima de quatro anos. Se tiver um contrato de trabalho com duração inferior a quatro anos, o Cartão Azul da UE é válido durante o período de vigência do contrato de trabalho (mais seis meses).

Notificação de mudança de emprego

Os titulares de um Cartão Azul da UE têm de comunicar uma mudança de emprego à autoridade competente em matéria de estrangeiros nos primeiros doze meses de emprego. Para tal, envie-nos, por meio do serviço online ou por correio

• a rescisão do antigo contrato de trabalho,
• o seu novo contrato de trabalho com uma descrição detalhada das funções e
• o formulário preenchido « Declaração relativa à relação laboral »

Não é necessária qualquer autorização para a mudança de emprego e pode começar imediatamente a exercer as novas funções. No entanto, a autoridade competente em matéria de estrangeiros pode suspender a mudança de emprego por 30 dias e, dentro desse prazo, recusá-la, caso os requisitos para a concessão de um Cartão Azul da UE não sejam cumpridos com o novo emprego. Nesse caso, receberá da Autoridade para os Estrangeiros uma declaração por escrito sobre a suspensão da mudança de emprego. Após os primeiros 12 meses, não é necessário notificar a Autoridade para os Estrangeiros em caso de mudança de emprego

Requisitos

• Possuir as seguintes qualificações:
  • Possuir um diploma universitário alemão ou
  • Um diploma universitário estrangeiro que seja comparável a um diploma universitário alemão (ver anabin H+ para universidade e diploma ou uma avaliação de certificado do Gabinete Central para o Ensino Estrangeiro - ZAB) ou
  • Um diploma de ensino superior reconhecido na Alemanha no nível 6 do ISCED 2011 ou no nível 6 do EQF (Quadro Europeu de Referência), como mestre artesão, administrador de empresas, técnico, educador, enfermeiro de educação curativa (período de formação de pelo menos três anos, equivalente a um diploma universitário) ou
  • 3 anos de experiência profissional no sector das TI nos últimos 7 anos como especialista em TI.
• Tem atualmente um salário anual bruto de, pelo menos, 50 700 euros. O seu salário bruto deve ser de, pelo menos, 45.934,20 euros se a Agência Federal de Emprego tiver autorizado o seu emprego e
  • Trabalhar numa profissão de estrangulamento ou
  • Se tiver obtido o seu diploma universitário nos últimos 3 anos como jovem profissional e o limite salarial tiver de ser atingido independentemente do modelo de tempo de trabalho. Não existe cálculo pro rata para os postos de trabalho a tempo parcial. Os limites salariais são válidos para o ano de 2026 e podem ser alterados todos os anos.

• A duração da sua oferta de emprego deve ser de, pelo menos, seis meses.
• O seu emprego deve ser adequado às suas qualificações (diploma universitário).
• Visto válido para entrar no país para trabalhar com um cartão azul da UE (se necessário).

Documentos necessários

• Formulário de candidatura completamente preenchido
• Passaporte válido ou substituto do passaporte
• Visto válido para entrar no país para efeitos de emprego qualificado e carimbo de entrada (se necessário, apenas para o pedido inicial)
• fotografia biométrica actualizada do passaporte enviada digitalmente por um estúdio fotográfico ou farmácia certificados. Em alternativa, pode utilizar um dos terminais fotográficos do Serviço de Imigração e Naturalização, mediante pagamento de uma taxa.
• Contrato de trabalho ou oferta concreta de emprego
• Seguro para o exercício da atividade profissional devidamente preenchido (carregar juntamente com o contrato de trabalho)
• "Declaração de emprego" actualizada e completamente preenchida
• Em caso de prorrogação: comprovativo do salário dos dois primeiros e dos dois últimos meses

Habilitações académicas (para a candidatura inicial)

• Diploma universitário: No caso de um diploma estrangeiro, deve apresentar uma tradução certificada em alemão ou inglês e um extrato do anabin(H+ para a universidade e o diploma) ou uma avaliação do certificado da ZABO para reconhecimento
• Certificado de conclusão de um programa de ensino superior e reconhecimento do diploma (avaliação do certificado KMK ou extrato de anabin)Ou
• Para especialistas em TI sem qualificações formais: Prova de pelo menos 3 anos de experiência profissional nos últimos 7 anos no sector das TI e um CV
• Carteira profissional (para profissões regulamentadas)

Nota

• A autenticidade dos documentos apresentados (por exemplo, prova de identidade e certificados de línguas) é verificada. Qualquer falsificação será comunicada à polícia.
• Em casos individuais, podem ser exigidos outros documentos.

Base jurídica

Diretiva 2009/50/CE da UE (Diretiva relativa às pessoas altamente qualificadas)§ 18g AufenthG