Mentoring-Partnerschaften für Migrant*innen

Unterstützen Sie Migrant*innen bei der Integration im Arbeitsmarkt: Informationen für Mentor*innen und Unternehmen

Ein Beitrag zur Arbeitsmarktintegration von Migrantinnen und Migranten

Erklärvideo: "Die Mentoring-Partnerschaft - Mit doppelter Kraft voraus"

Für Menschen, die nach Deutschland kommen, ist das Finden eines Arbeitsplatzes von zentraler Bedeutung. Schnell sehen Sie sich jedoch vor scheinbar unüberwindbare Hürden gestellt: Ob fehlende berufliche Netzwerke, mangelnde Kenntnisse des deutschen Bewerbungsverfahrens oder der Arbeitsplatzkultur – es fehlt vor allem an Wissen über lokale Strukturen. Die Mentoring-Partnerschaft München will diese Wissens- und Erfahrungslücken schließen und qualifizierten Migrantinnen und Migranten den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtern, indem sie von erfahrenen Fachkräften lernen. Unsere Mentorinnen und Mentoren unterstützen hochqualifizierte Migrantinnen und Migranten dabei, sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu orientieren und zu etablieren.

Wer sind unsere Mentees?

Unsere Mentees sind hochmotivierte Fachkräfte aus dem Ausland mit einem oder mehreren Universitätsabschlüssen, sehr guten Deutschkenntnissen und einschlägiger Berufserfahrung. Wenn Sie Interesse an den Teilnehmer_innen der Mentoring-Partnerschaft München haben, finden Sie hier die Kurzprofile unserer aktuellen Mentees .

Werden Sie Mentor*in

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Ausbau interkultureller Kompetenzen

Der fachliche und menschliche Austausch mit Ihrer/m Mentee bietet Ihnen als Mentor*in die Möglichkeit, Ihre interkulturellen wie auch Ihre Fach- und Führungskompetenzen auszubauen und sich mit der Vielfalt anderer Kulturen auseinanderzusetzen. Das Tandem kann Ihnen zudem Inspiration und Motivation für die eigene berufliche Entwicklung sein.

Ablauf der Mentoring-Partnerschaft München

Erklärvideo: "Die Mentoring-Partnerschaft - Orientierung auf dem Arbeitsmarkt"

  1. Anmeldung: Sie melden sich als Mentor*in bei der Mentoring-Partnerschaft München an  (Anmeldeformular) . Im Anschluss vereinbaren wir einen Termin, bei dem wir Sie kennenlernen und gemeinsam die Inhalte sowie Ihre Wünschen und Erwartungen an die Zusammenarbeit mit Ihrem*r Mentee besprechen.
  2. Matching: Das Team der Mentoring-Partnerschaft sucht nach einer*m passenden Mentee aus Ihrer Branche und schickt Ihnen ein anonymisiertes Kurzprofil. Sie entscheiden, ob der*die Mentee zu Ihnen passt und Sie gemeinsam als Tandem zusammenarbeiten.
  3. Mentoring-Vereinbarung: Mentor*in und Mentee lernen sich in einem einstündigen Termin kennen. Zusammen mit dem Team der Mentoring-Partnerschaft München erarbeiten Sie einen konkreten, individuellen Fahrplan für die Tandem-Zusammenarbeit.
  4. Das Tandem: Sie arbeiten mit Ihrer/m Mentee eigenverantwortlich innerhalb von vier Monaten etwa 24 Stunden an den vereinbarten Themen zusammen. Die 24 Stunden können individuell über die vier Monate verteilt werden, bei der Wahl der Rahmenbedingungen (Ort, Zeit, Umfang) sind Sie und der/die Mentee völlig frei. Das Team der Mentoring-Partnerschaft München unterstützt Sie bei Bedarf bei der inhaltlichen Gestaltung
  5. Abschluss der Mentoring-Partnerschaft: Am Ende der viermonatigen Zusammenarbeit finden Abschlussgespräche mit dem Koordinationsteam der Mentoring-Partnerschaft statt, bei denen wir Ihnen und Ihrem/r Mentee Ihre Urkunden überreichen.

Haben Sie Interesse? Melden Sie sich an! Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen.

Schicken Sie das ausgefüllte Anmeldeformular zusammen mit Ihrem Lebenslauf an  mentoring.soz@muenchen.de. Wir melden uns bei Ihnen. Weitere Informationen finden Sie in unserm Infoblatt für Mentorinnen und Mentoren.

Engagieren Sie sich mit Ihrem Unternehmen!

Gruppenbild Mentees
Gruppenbild Mentees bei Turner Broadcasting Systems

Möglichkeiten der Unternehmenskooperation

  • Tandem-Partnerschaft: Ermöglichen Sie Ihre Mitarbeiter*innen, sich als Mentor*innen zu engagieren: Informationen für Mentorinnen und Mentoren
  • Praktika: Bieten Sie für die Mentees Praktika in unterschiedlichen Abteilungen Ihres Unternehmens an.
  • Bewerbungstraining: Organisieren Sie mit Ihre Recruiter*innen oder Abteilungsleiter*innen ein (branchenspezifisches) Bewerbungstraining für die Mentees.
  • Input von Expert*innen: Geben Sie bei einem Infoabend für Mentees Einblicke in Ihre Branche.
  • Tag der offenen Tür: Stellen Sie Ihr Unternehmen und/oder Abteilungen vor.
  • Individuelle, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Kooperationen.

Vorteile für Ihr Unternehmen

  • Kontakt zu potenziellen neuen Mitarbeiter*innen 
  • Förderung und Aufbau der Führungsqualitäten Ihrer Mitarbeiter*innen
  • Zusatzangebot im CSR-Bereich ohne eigenen Koordinationsaufwand
  • Fachliche Beratung zum Arbeitsmarktzugang von Migrant*innen und Geflüchteten durch das Team der Mentoring-Partnerschaft München
  • Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
  • Diversity-Effekte: „Vielfalt als Chance“
  • Weitere Informationen finden Sie in unserem Infoblatt für Unternehmen

Die Mentoring-Partnerschaft München – Werden Sie Mentee!

Unterstützung beim Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt: Informationen für Mentees

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