Dienstliche Beurteilung, Mitarbeitergespräch und LOB
Hier finden Sie Informationen den Themen: Mitarbeitergespräch, dienstliche Beurteilung und Leistungsorientierte Bezahlung (LoB).
Dienstliche Beurteilung
Die dienstliche Beurteilung ist ein wichtiges Instrument der Personalführung.
Sie gibt eine klare und faire Rückmeldung zu Leistung und Verhalten von Mitarbeiter*innen.
Alle vier Jahre wird eine Beurteilung erstellt. Darin stehen die Aufgaben, die Leistungen und das Verhalten der Mitarbeiter*innen.
Die Beurteilungen erfolgen digital in einer Software-Lösung und sind Grundlage für die Beurteilungsrichtlinien.
Mitarbeiterentwicklungsgespräch
Das Mitarbeitergespräch – oder Mitarbeiterentwicklungsgespräch (MEG) – bietet Raum für einen offenen Austausch zwischen Mitarbeiter*innen und Führungskraft.
Im Mittelpunkt stehen:
- die persönliche Arbeitssituation
- das Führungsverhalten
- die Zusammenarbeit im Team
Das Gespräch schafft Zeit und einen geschützten Rahmen. Hier können Mitarbeiter*innen Wünsche, Anregungen oder Kritik offen ansprechen. Führungskräfte erfahren mehr über die Interessen, Potenziale und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter*innen.
Das zeigt Wertschätzung und stärkt die Zusammenarbeit.
Das MEG findet mindestens einmal jährlich statt und wird digital erfasst.
Leistungsorientierte Bezahlung
Besondere Leistungen können bei der Stadt München mit Prämien belohnt werden. Grundlage dafür ist die Dienstvereinbarung zur Leistungsorientierten Bezahlung (LoB).
Es gibt zwei Arten von Prämien:
- Basisprämie: für gute Leistungen im Tagesgeschäft
- Zusatzprämie: für die Erfüllung von Zielen oder besonderen Kriterien
Die Höhe ist bei Tarifbeschäftigten frei. Für Beamt*innen gelten gesetzliche Höchstgrenzen. Prämien können sowohl Einzelpersonen als auch Teams erhalten.
Jedes Jahr gibt es ein Prämiengespräch – meist im Rahmen des Mitarbeitergesprächs.
Dabei wird besprochen:
- welche Leistungen im letzten Jahr ausgezeichnet wurden (Rückblick)
- welche Leistungen im nächsten Zeitraum im Vordergrund stehen sollen (Vorschau)
Das Prämiengespräch wird ebenfalls digital dokumentiert.
Fazit
Die Stadt München sorgt mit Beurteilungen, Mitarbeitergesprächen und LoB für klare Rückmeldungen, Wertschätzung und faire Anerkennung guter Leistungen.