Permiso de residencia - trabajadores contratados

Descripción del curso

Se trata de trabajadores por cuenta ajena contratados por una empresa en uno de los siguientes terceros países (Bosnia y Herzegovina, Macedonia del Norte, Serbia o Turquía). La relación laboral local en el extranjero sigue existiendo y es desplazado a Alemania por su empresa, que se ha convertido en contratista de un contrato de obra y trabajo en Alemania. La Agencia Federal de Empleo debe aprobar previamente este desplazamiento.

Procedimiento de visado
Antes de viajar a Alemania, debe solicitar un visado en una misión diplomática alemana en el extranjero. La misión diplomática alemana decide sobre la solicitud de visado y no interviene la Oficina de Extranjería.

Después de entrar en el país
Primero debe registrar su lugar de residencia en la Oficina de Registro de Ciudadanos.

Solicitud del permiso de residencia

Debe solicitar su permiso de residencia antes de que caduque su visado/título de residencia. Presente el formulario de solicitud y los documentos requeridos en línea o por correo. Una vez comprobada su solicitud, le daremos cita para una entrevista personal. En esta cita se le tomarán las huellas dactilares para su permiso de residencia electrónico

Periodo de validez

Si trabaja aquí en virtud de un acuerdo intergubernamental de empleo con contrato de trabajo, puede permanecer en Alemania durante dos años. Si el contrato de trabajo tiene una validez superior a dos años, puede permanecer aquí un máximo de tres años.

Requisitos previos

• Vienes de Bosnia y Herzegovina, Macedonia del Norte, Serbia o Turquía
• La Agencia Federal de Empleo ha aprobado su trabajo como trabajador contratado

Documentos necesarios

• Formulario de solicitud debidamente cumplimentado
• Pasaporte válido o documento sustitutivo del pasaporte
• Foto biométrica de pasaporte (sólo en la cita, también se pueden encontrar máquinas de fotos en la oficina de inmigración)
• Tarjeta de empleado con contrato de trabajo

Se comprobará la autenticidad de los documentos presentados (como la prueba de identidad y los certificados de idiomas). En casos concretos pueden exigirse otros documentos.

Bases jurídicas

La autorización de trabajadores extranjeros contratados se basa en los acuerdos intergubernamentales celebrados por la República Federal de Alemania con los Estados de Europa Central y Oriental y Turquía desde finales de 1988 sobre el desplazamiento y el empleo de trabajadores de empresas extranjeras sobre la base de contratos por obra y servicio.
 
§ Artículo 18 (4) AufenthG en relación con el artículo 39 BeschV
§ Artículo 35 nº 1 AufenthV