Sự đồng ý của nhân viên đối với các cơ sở giữ trẻ

Mô tả

Qua biểu mẫu trực tuyến, quý vị có thể gửi các yêu cầu sau:

• Đăng ký xin chấp thuận tuyển dụng: Quý vị muốn tuyển dụng một giáo viên chuyên môn hoặc trợ giảng mà bằng cấp của họ chưa được công nhận.
• Gửi yêu cầu sơ bộ: Quý vị muốn xác minh trước xem một bằng cấp có phù hợp để đảm nhận công việc của giáo viên chuyên môn hoặc nhân viên hỗ trợ giáo dục hay không.
• Gửi thông báo về nhân sự: Quý vị muốn thông báo những thay đổi về nhân sự tại cơ sở chăm sóc trẻ em ở Munich hoặc nộp danh sách nhân sự cập nhật. Các thay đổi về nhân sự phải được báo cáo ngay lập tức. Khi đó, cần nêu rõ tên và trình độ đào tạo của nhân viên. Điều này áp dụng, ví dụ, cho các báo cáo theo Điều 47 SGB VIII, liên quan đến giấy phép hoạt động, nguy cơ ảnh hưởng đến quyền lợi của trẻ em hoặc vì lý do khác.

Quý vị có thể tải trực tiếp các tài liệu cần thiết lên biểu mẫu trực tuyến.

Lưu ý quan trọng: Nộp đơn xin chấp thuận nhân sự kịp thời

Vui lòng nộp đơn xin phê duyệt nhân sự trước khi người đó bắt đầu công việc tại cơ sở chăm sóc trẻ em. Không thể cấp phê duyệt nhân sự có hiệu lực hồi tố.

Các tài liệu cần thiết

• Sơ yếu lý lịch dạng bảng
• Các chứng chỉ và bằng cấp đã đạt được
• Nội dung chương trình đào tạo hoặc học tập
• Chứng chỉ năng lực tiếng Đức
• Danh sách nhân sự hiện tại
• Nếu có: Giấy chứng nhận công việc hoặc bằng chứng về kinh nghiệm thực tế

Vui lòng nộp các tài liệu này trực tuyến và bằng tiếng Đức.

Cơ sở pháp lý

• Nghị định thi hành Luật BayKiBiG và AVBayKiBiG, Điều 16
• Luật Xác định Trình độ Chuyên môn (BQFG)
• ​ Điều 47 SGB VIII
• Quyết định chung về việc thi hành Nghị định về giáo dục trẻ em AVBayKiBiG (cập nhật ngày 18/01/24)